Wie stehen wir mit unseren bAV-Lösungen im Vergleich zu unseren Mittbewerbern da? Besser, gleich oder schlechter?

  • Nutzen Sie Mitarbeitermotivationsfaktoren außerhalb des Gehalts aus? Kommt der Fürsorgegedanke in ihrem Pension Plan zum Ausdruck?
  • next four schafft mess- und nutzbare Fakten für die Personalabteilung statt Vermutungen.

Wird die derzeitige bAV von Ihren Mitarbeitern als Mehrwert oder besondere Zusatzleistung angesehen?

  • Wie wird die bAV in ihrem Unternehmen wahrgenommen? Nutzen Sie die Gestaltungsmöglichkeiten, oder sehen Sie die bAV als lästige Pflicht?
  • Wir sorgen mit dem externen Blick für neue Impulse und vermeiden den unternehmensinternen blinden Fleck.
  • Ihre Suche nach einer strukturierten, langfristigen Lösung ohne Haken und Ösen ist mit next four als verlässlichem Partner beendet. Sie sollen sich auf Ihre bAV verlassen und sie positiv als Werkzeug innerhalb des Unternehmens einsetzen können.

Wo wirkt next four in meinem Unternehmen?

next four wirkt direkt auf zwei Ebenen:

  • Der Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität, damit auch als Werkzeug für die Mitarbeitergewinnung- und bindung.
  • Wir halten den Rücken frei und entlasten von frustrierenden Arbeitsschritten, rechtssicher und mittels eigenen Qualitätsmanagementsystems. Über ein Online-Prozessportal haben Sie die Prozessabläufe aktualisiert im Blick.

Wir sind kein Standardunternehmen. Kann nextpension da überhaupt helfen?

Wir sind Profis im Bereich bAV und machen nichts anderes, als uns um individuelle Versorgungswerke unserer Kunden zu kümmern.

Zahlreiche Unternehmen verschiedener Branchen und unterschiedlicher Größe bauen auf die langjährige Erfahrung von next four. Vor allem vertrauen sie darauf, ein umfassendes Verständnis für die Ziele und Interessen ihres Unternehmens zu finden. Wir sind erfahren in der Betreuung von Unternehmen von 50 bis 5.000 Mitarbeitern gänzlich unterschiedlicher Branchen.

Was kostet die Zusammenarbeit mit next four?

  • Ein individuelles Versorgungswerk kostet weniger als Sie glauben. Lassen Sie sich Ihre Vorteile bei einem Gespräch mit uns erläutern.
  • Möglicherweise arbeiten wir sogar kostenneutral. Auf jeden Fall reduzieren wir den Arbeitsaufwand in Ihrem Unternehmen und erhöhen die Produktivität der HR-Abteilung. Wir sind fair und arbeiten nachhaltig.

Wie sind die ersten Schritte einer langfristigen Zusammenarbeit?

  • next four spricht mit der Geschäftsleitung, bzw. dem Head of HR über ihre Ziele. Innerhalb 1 Stunde wird über Mögliches und Machbares gesprochen und Sie erhalten anschließend eine konkrete Entscheidungsvorlage.
  • Bei der praktischen Umsetzung des Versorgungswerks lauern viele Fallstricke. next four lässt seine Kunden deshalb nach der Konzeption des Versorgungswerks nicht allein. Ein erprobtes Maßnahmenpaket bewirkt die hohe Beteiligung der Mitarbeiter („Durchdringung“) und eine Vereinfachung der administrativen Abläufe. Dieses Vorgehen schafft einen Gleichklang der Mitarbeiterbedürfnisse mit den unternehmerischen Zielen.