Der Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung ist bekannt und wird als Pflicht der Arbeitgeber gesehen. Doch zuvor hat der Gesetzgeber den Unternehmen das Recht auf Gestaltung der Rahmenbedingungen eingeräumt. Diese Chance wird oft nicht genutzt. Denn es sind ihre unternehmerischen Ziele, die den Anspruch an ein bAV-Modell definieren: Wird nur eine Lösung zur Erfüllung gesetzlicher Ansprüche der Mitarbeiter benötigt? Oder soll die bAV zu einem Instrument der Personalstrategie werden?

next four stellt ihren unternehmensinternen Pension Plan mit unterschiedlichen Vorteilen aus dem gesamten bAV Universum individuell zusammen.

Eine Insellösung mit nur einem Versicherungsprodukt kann dafür nicht ausreichen. next four stellt ein umfassendes, begründetes und dokumentiertes Leistungspaket zusammen. Das Ergebnis ist ein auf die unternehmensspezifischen Vorgaben abgestimmtes Versorgungswerk, das die Mitarbeiter als eine besondere Leistung ihres Arbeitgebers wahrnehmen.