Der Demographische Umbruch in Deutschland in den nächsten Jahrzehnten sorgt für die Notwendigkeit verstärkt Vorsorge betreiben zu müssen. Hier kommt der betrieblichen Altersvorsorge eine Schlüsselstellung zu, da weit reichende Vorteile gegenäber privaten Sparformen bestehen.
Die betriebliche Altersvorsorge ist im Vergleich zum europäischen Umfeld eine noch stark vernachlässigte Säule der Altersvorsorge. Nur ca. 5% seiner Alterseinkünfte bezieht ein Rentner durchschnittlich in Deutschland aus der betrieblichen Altersvorsorge, während der Anteil im europäischen Umfeld bereits bei 20%-40% liegt.
Allerdings gibt es nicht DIE eine Lösung, sondern eine Vielzahl von kombinierbaren Möglichkeiten, die Optionen schwer durch einen einfachen Blick fassbar machen.
Renommierte Häuser, wie das Institut IQF, berichten so auch von Mängeln in den Modellen der betrieblichen Altersvorsorge, oder sogar von falschen Zusagen mit fatalen Folgen für das Unternehmen und die abgesicherten Personen.
Als Hauptmängel finden sich:
- Das Versorgungswerk ist zu kompliziert und undurchsichtig
- Das Modell passt nicht zur aktuellen Rechtsprechung
- Der Insolvenzschutz ist mangelhaft
- Die Kapitaldeckung ist unzureichend
- Das berechnete Volumen ist fehlerhaft
nextpension bietet hier folgende Kernbereiche:
- Optimierung oder Erstellung von Geschäftsführer- oder Vorstands- Versorgungen
- Auflösung von Pensionsverpflichtungen
- Vereinfachung von Versorgungswerken
|
